事业单位面试怎么考？

　　本文将为大家详细介绍“事业单位面试怎么考？”，具体如下：

　　事业单位面试核心测查考生是否具备与岗位要求相匹配的能力和品格。具体分为六大常见题型：

　　此外，教育类事业单位还会考查说课和试讲，医疗卫生类则会涉及实际操作。

　　事业单位面试有哪些形式

　　结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。结构化面试是指同一组考官釆用同样的题目、同样的评分标准按照同样的程序对报考同一岗位的考生进行考察的面试形式。

　　半结构化面试

　　所谓的半结构化就是在结构化的基础上，适当增加灵活性专业问答或随机追问。

　　半结构化面试的构成要素中有的内容做统一的要求，有的内容则不做统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，此类问题一般是关于考生个人情况或作答情况的追问。

　　题目展示

　　我们的工作会频繁在节假日进行，你能接受吗

　　你家人支持你选择我们单位吗

　　面谈

　　面谈是考官带有目的的与考生进行的交流,主要有以下两种：

　　结构化题目+追问。此类面谈中结构化的题目多和自我认知有关(自我介绍、优缺点等)，考官的追问也会针对考生的作答进行(类似半结构化)。

　　交流式面谈。类似于企业面试，在此类面谈中考官会有考生的简历，会针对考生的专业知识、学习经历、工作经历、职业发展规划、对本单位及本地的了解等进行发问，对考生进行全方位的了解。

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